+7-978-029-11-58 (с 09.00 до 18.00 мск)support@mitin.com.ua
Главная / разное / Методы передачи знаний

Методы передачи знаний

в разное
0

Когда я только выстраивал свою систему обучения, мне пришлось задуматься о том, как правильно обучать, как выстроить методическую систему обучения или, другими словами, каковы методы передачи знаний.

Не новость, что существует очень много экспертов в своём деле, настоящие мастера, спецы высочайшего класса, но которые не могут обучить учеников. Пытаются, но не могут передать свои умения другому человеку. Это печально, но есть такая особенность у некоторых людей – отсутствие способности обучать другого. От этого они не перестают быть специалистами, но, как говорится, имеем то, что имеем.

А есть другой класс экспертов, у которых это получается хорошо, и к коим без ложной скромности отношу себя я :). Так вот, в какой-то период я призадумался, как лучше обучить другого человека, как подобрать те методы передачи знаний, которые были бы наиболее эффективными?

Дело в том, что существуют два метода обучения: первый подразумевает обучение теории, объяснение основ, что делать, для чего это нужно делать, к чему это приведёт, какие могут быть нюансы и т.д. Второй же заключается в том, что нужно сразу бросить человека в нужную ситуацию и пусть выкарабкивается как может, тогда человек сразу получает навык, а не знание о нём.

Это как обучение плаванию – можно долго объяснять, как двигать руками и ногами, как правильно дышать, а можно толкнуть человека в воду и он сам быстро всему научится.

Мне невероятно повезло в жизни, меня обучали как первым, так и вторым способом. И когда я выстраивал те самые методы передачи знаний, пришлось призадуматься о наилучшем выборе. При рациональных объяснениях человек получает право выбора, делать или не делать.

В 90% случаев, когда можно что-то не делать, мы это и не делаем.

Соответственно и результаты очень малы. А в обучении мгновенной подстройки под ситуацию есть обратная сторона: человек ведь может и не выплыть-то. Ты его толкаешь в воду, а он не выплывает – прискорбно, верно? То есть в нашем случае не справляется с какой-либо ситуацией и ломается, теряя желание заниматься дальше, уходит в сторону и ищет пути попроще.

Решение, как обычно, нашлось само собой: какие могут быть единые методы передачи знаний, если существуют разные типы людей?

Методы передачи знаний

Одному нужно себя вначале убедить, что что-то нужно делать, а другой – человек действия, он вначале действует, а потом думает. Тем не менее, с точки зрения результативности, я всё-таки склоняюсь к методу действия.

Таким образом, моя система обучения имеет примерно такие долевые части: 70% действий и 30% «разговоров».

Ситуация такова, что на начальном этапе, как ни крути, существенное значение занимает мотивация, которая произрастает из ума. Если уму интересно, то он будет заниматься, если нет, то нет.

Также о качественной мотивации рекомендую почитать статью самосознание человека и побег из тюрьмы.

Мне нужно от человека именно развитие осознания, которое проистекает от делания, а не ума с его болтовнёй ни о чём. Поэтому, дорогой друг, ставь себе цели, больше действуй, чем думай, и старайся допускать поменьше ошибок в своём развитии, ибо завести они могут далеко не туда, куда ты собирался изначально.

Мы рассмотрели возможные методы передачи знаний, вам остаётся только выбрать наиболее для вас подходящий, найти нужного наставника и действовать не завтра, не сегодня, а прямо сейчас!

С наилучшими пожеланиями,

Николай Митин

_____________________________________________________________________

Чтобы иметь результат завтра, нужно действовать сегодня.©


Оцените эту статью
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звёзд (рейтинга ещё нет)
Загрузка...
Поделитесь ею в соцсетях:

Хочешь получать живые статьи на подобные темы? Подписывайся!

Николай
Николай

Если у Вас есть частные вопросы, нерешённые ситуации или состояния, Вы можете получить мою индивидуальную консультацию, где мы вместе найдём нужное решение. Или пройти полноценное индивидуальное обучение по тематике сайта.

Рекомендуем


Оставить комментарий

Оставить комментарий Вверх

Связаться с нами

Спасибо за интерес к нашему ресурсу, в ближайшее время мы Вам ответим!